Как да сте уверени на интервю за работа
Колко често срещате съвети като „бъдете спокойни и уверени” на интервю за работа, които не ви помагат с друго, освен да се запитате: „а как, по дяволите, да постигна това”?
Кариера 2.0
Блог за работа и кариера
Трябва ли CV-то да съдържа хобита и интереси?
В дебата относно какво да пишем в CV-то си и кое няма място в него, един от най-спорните въпроси се оказа включването на хобита и интереси, членство в организации и други подобни.
9 начина да направим CV-то си по-ефективно
Начинът за писане на CV е съвсем различен от начина на писане на дълги, разказвателни текстове. Ефективното CV е кратко.
3 причини да използвате LinkedIn за търсене на работа
Днес отсъствието от виртуалния свят носи повече негативи, отколкото присъствието в него. Когато всички търсят всичко онлайн, онзи който не присъства в мрежата, сякаш не съществува.
Как се пише мотивационно писмо за работа?
Мотивационно писмо за работа днес се пише по-различно, отколкото в миналото. Затова, повечето съвети в интернет са остарели. Днес мотивационното писмо е имейл и трябва да отговаря на имейл етикета.
Как да намерим работа през 2015 г.?
„Как да намерим работа“ отново е актуален въпрос в променената икономика днес. Трябва да се адаптираме към новите правила на пазара на труда.
6 начина да потърсите работа извън обявите
Има много начини за търсене на работа, но като че ли вече не ни се занимава тях. Използваме само най-лесния начин - Jobs.bg и другите сайтове за работа. Вече много трудно можете да накарате някого да потърси работа като отиде на място, например.
Проблемът е, че вече всеки търси работа в сайтовете с обяви, а това силно увеличава конкуренцията и драстично намалява шансовете. Например, едва 18% от назначените през 2012 г. американци са намерили работата си чрез сайтове за обяви, показва проучване за начините за намиране на кадри.
Повече подробности по въпроса защо търсенето на работа в сайтовете с обяви не носи очакваните резултати, можете да прочетете в статията 5 причини да не разчитате на обявите за работа.
И така, ако дълго време не намирате работа чрез сайтовете за обяви, не се отчайвайте – не сте единствени. За щастие, има и други начини за търсене на работа. Тук представям шест от тях:
#1. Чрез професионални връзки и контакти
Най-много хора намират работа именно по този начин. Не става въпрос за т. нар. „шуробаджанащина” и „връзкарство”, а за нормалните професионални връзки и познанства, които всеки от нас създава, работейки с други хора.
Съвсем нормално е, когато имаме нужда от помощ, да се обръщаме към близките и познатите си. Също така е нормално да използваме професионалните си контакти, за взаимопомощ в професионалната област. Това включва и помощта за намиране на работа.
Назначаването на човек, който не заслужава позицията, само заради някаква близост с някой висшестоящ, наистина е лошо. Но пък няма нищо лошо в това шефът да назначи кадърен и компетентен човек, когото познава или който му е препоръчан от колега.
Затова, не се притеснявайте да използвате връзки и контакти в търсенето на работа, стига да сте компетентни за съответната длъжност.
#2. Чрез фирмените сайтове на работодателите
Много обяви се публикуват единствено на сайтовете на работодателите, обикновено в страница „Кариери” или нещо подобно. През 2012 г. в САЩ повече хора са намерили работата си чрез тези страници, отколкото чрез сайтовете за работа.
Обявите в кариерните страници на работодателите достигат до много по-малко хора, отколкото тези в специализираните сайтове за работа и затова конкуренцията при тях е значително по-малка (поне като количество).
Набележете си няколко компании, в които искате да работите и добавете кариерните им страници към отметките в интернет браузъра си. Преглеждайте ги всяка седмица. Проверете дали тези компании имат страници в LinkedIn и акаунти в Twitter и се абонирайте за тях, защото HR-ите често споделят обявите и там.
#3. Чрез LinkedIn
LinkedIn неслучайно е #1 в света социална мрежа за професионални контакти – тя е разработена специално за тази цел и затова предлага много възможности за търсене на работа.
В раздела „Jobs”, достъпен чрез главното меню на сайта, LinkedIn ви показва обяви, подбрани според професията и образованието ви, както и значителен брой обяви от компании, в които работят хора от вашата мрежа от контакти. Този раздел можете да ползвате на смартфона си, чрез мобилното приложение на LinkedIn.
Секция „Jobs” има и всяка от групите в LinkedIn. Присъединете се към групи от вашата професионална област и в тях следете както тази секция, така и дискусиите, защото това е любимото място на HR-и и работодатели да съобщават, че търсят хора.
Фирмените страници в LinkedIn обикновено имат секция „Careers”. Някои работодатели не я използват, но други я обновяват редовно, така че не пренебрегвайте тази възможност и ги проверявайте често.
#4. Чрез изграждане на онлайн репутация
Освен, че над 90% от работодателите използват социалните мрежи за намиране на кандидати, вече има и агенции, които се занимават само със social recruiting *.
Затова, направете профила си в LinkedIn завършен на 100% според индикатора на сайта. Това е едно от условията, за да може профилът да се класира по-напред в резултатите от търсенето. Второто условие е профилът да е оптимизиран за търсене по ключови думи.
За целта, включете ключовите думи, описващи професията ви във всички важни елементи на профила: в т.нар. „headline”, в т.нар. „summary”, в описанието на длъжностите и образованието си и всяка допълнителна секция, която добавине към профила си. Подберете от списъка с умения такива, които съдържат въпросните ключови думи.
#5. Чрез проучване и анализ
Ако следите развитието на компаниите от вашия бранш или на тези, които сте си набелязали, можете да изпреварите събитията и да кандидатствате преди да бъдат публикувани обявите за работа. Така няма да имате никаква конкуренция, а и ще направите добро впечатление с факта, че сте досетили кога бизнесът ще има нужда от човек като вас.
Всяка смяна на собствеността, разширяване на дейността, откриване на нови обекти и други подобни събития означават, че ще се наемат нови хора. Дори новият собственик да съкрати част от служителите, възможно е да търси други, защото стратегията му със сигурност се различава от досегашната и вероятно ще развива дейност в нови направления.
Следете новините и събитията около интересуващите ви работодатели и намерете точния момент да изпратите кандидатурата си. Проучвайки дадена фирма, научете и кой ръководи отдела, в който евентуално ще постъпите и пишете направо до него, а не до отдел „Човешки ресурси”.
#6. От врата на врата
Това е най-старият метод за търсене на работа, който съществува откакто свят светува, но в същото време е и най-изпитан и работи безотказно. Преди изобретяването на печатната машина през 15-ти век, не е имало нито вестници, нито обяви, но хората пак са си намирали работа. Ползвали са именно този метод – ходели са от врата на врата.
И в днешно време, ако човек тръгне да търси работа от врата на врата, все някъде ще намери. Всъщност, много хора и сега намират работата си по този начин. Ако сте изчерпали всички други възможности или просто спешно ви трябва нова работа, значи е време за този метод.
В този случай също ще ви трябва списък с набелязани фирми. Може първо да изпратите CV и мотивационно писмо до всяка от тях по email. Може и така да постигнете резултат. Но ако отидете на крака във всеки офис и оставите CV-то и мотивационното си писмо на секретарката (в големите институции – в деловодството), това ще направи много силно впечатление.
В заключение
Сайтовете за работа са изключително удобни и ако намерите своята работа в някой от тях, това ще е чудесно. За съжаление обаче, нещата не винаги стават толкова лесно, така че може да се наложи да вложите повече време и усилия в търсенето на работа.
Добрата вест е, че има и други начини човек да намери работа – изброих ви цели шест. Може да ги прилагате поотделно или в комбинация. Но има и уловка – нито един от тях няма да сработи, ако не знаете каква работа търсите.
Надявам се все пак тези препоръки да ви улеснят в намирането на работа или поне да ви помогнат да разширите кръгозора си. Ако имате още идеи за търсене на работа извън обявите или имате въпроси по темата, пишете в секцията за коментари по-долу.
* Social Recruiting – набиране на кадри чрез социалните мрежи
Никола Цокев
Маркетингов консултант и LinkedIn експерт at SocialPromo.Me- Пиша текстове и биографии за уебсайтове;
- Изграждам цялостен личен бранд в интернет;
- Създавам и оптимизирам LinkedIn профили;
- Занимавам се със социални медии и онлайн маркетинг.Latest posts by Никола Цокев (see all)
- 5 кариерни урока от олимпиадата в Сочи – 2014 (ВИДЕО) - 18/02/2014
- Как да намерим работа през 2015 г.? - 23/12/2013
- Как се пише мотивационно писмо за работа? - 26/09/2013
5 причини да не разчитате на обявите за работа
Кандидатстването по обяви за работа все по-рядко дава резултат. Има 5 сериозни причини да не разчитате само на този метод за търсене на работа.
4 стъпки за успешно намиране на работа
Пращането на голям брой имейли с мотивационно писмо и CV не е достатъчно за да намерите работа. За намиране на работа се изискват малко повече усилия от ваша страна.
7 причини да не намирате работа
„Не си намирам работа“ е една от най-търсените фрази в Google. Замисляли ли сте се защо в днешно време е толкова трудно да си намерим работа?
Най-четени:
-
