Автобиография (CV)

Какво HR-служителите гледат в CV-то ви? (инфографика)

Какво гледат HR-ите в едно CV - инфографика

Ако знаете какво точно гледат HR-служителите в едно CV, ще ви е по-лесно да изготвите своето така, че да „мине през ситото“.

За да хвърли светлина по въпроса, британският сайт за работа Reed.co.uk е направил допитване до над 300 HR агенции и отдели на големи работодатели във Великобритания.

Най-важните изводи, които резултатите от проучването налагат, са следните:

 

В едно CV най-важното е:

  • Логична подредба на представянето ви;
  • Добро оформление;
  • Подходяща дължина.

 

Перфектното CV е:

  • Файл в Word формат (.doc);
  • С четлив шрифт;
  • Дълго 2-3 страници.

 

Най-неприятните за HR-специалистите неща в едно CV са:

  • Лоши правопис и граматика;
  • Липса на изискваната за длъжността квалификация;
  • Липса на добро оформление;
  • Кандидатстване с общи фрази, несъобразени с длъжността;
  • Кандидатстване без придружително писмо.

 

Придружителното писмо* не е по-маловажно от CV-то:

  • 4 от 10 работодателя директно отхвърлят кандидатури, които са без придружително писмо;
  • За да постигнете максимален ефект, винаги прекроявайте писмото според съответната позиция;
  • Винаги включвайте придружително писмо, дори и да не е изрично поискано.

* На английски - Cover Letter. У нас го наричаме „мотивационно писмо“, което звучи някак по-сложно. Понятието „придружително писмо“ само по себе си обяснява защо е задължително - да пратиш на непознат човек документ, прикачен към празен имейл, без придружаващ текст, е израз на неуважение.
 

Когато кандидатствате, винаги осъществявайте последващ контакт

  • 82% от HR-служителите твърдят, че това се отразява положително на кандидатурата ви;
  • Ако не ви потърсят след интервюто, най-добре напишете имейл, а след това се обадете по телефона.

 
Фактите, установени чрез проучването са представени в следната инфографика:

Следете ме:

Никола Цокев

Специалист по маркетинг at дигитална агенция „Нетика“
- Изграждам цялостно представяне в интернет за бизнеси и личности;
- Изготвям стратегии за развитие на уебсайтове и блогове;
- Управлявам бизнес блогове и страници в социалните мрежи.
Следете ме:

Вашият коментар: