Интервю за работа

Има само 3 причини да не ви вземат на работа след интервюто

Интервю за работа и причини да не ви вземат на работа

Мнозина се оплакват: „Канят ме на интервю, а после не ме вземат на работа“. Ако и вие сте в тази ситуация, не губете надежда - има начини да преодолеете това. Добрата новина е, че има само три възможни причини да не ви вземат на работа. Лошата новина е, че тези причини не са изцяло под ваш контрол. Но пък точно затова, не бива да се чувствате зле, когато не ви предлагат работа след интервюто.

Редовно четем за комичните издънки на кандидати, явяващи се на интервю за работа. Нелепите постъпки обаче са по-скоро или поводи човек да бъде „отрязан” след интервюто, или симптоми за някакъв по-дълбок проблем. И в двата случая обаче, със сигурност има някаква по-сериозна причина да не ви вземат на работа.

Факт е, че никой не е перфектен и често се случва работодатели да ви простят издънките и да ви вземат на работа въпреки тях. Истината е, че съществуват само три причини да ви „скъсат” на интервюто за работа. Ето кои са те:

 

Причина #1: Не отговаряте на представата на работодателя

Работодателят има своя представа за „идеалният кандидат” за позицията. Някои обяви дори са формулирани така: „идеалният кандидат е...”. Ако на интервюто стане ясно, че не отговаряте на изискванията за длъжността, е твърде вероятно да ви „дисквалифицират”.

Възможно е да се получи така, ако изискванията не са добре описани в обявата или ако вие сте пропуснали някое от тях. Може и CV-то ви да не описва достатъчно ясно уменията и опита ви.

За да избягвате подобни ситуации, четете всяка обява по няколко пъти и анализирайте всеки ред от нея. Постарайте се CV-то ви да дава информация за всяко изискване от обявата, а когато нещо не ви достига – да предлага подходящ заместител.

Проверка на вашата компетентност

Една от основните цели на интервюто е работодателят да провери вашата компетентност. В CV-то си можете да напишете всичко, но интервюиращият има лесен начин да установи дали то отговаря на истината: той просто съди по вашата увереност.

Човек говори уверено за нещата, които познава и умее да прави. Затова интервюиращите използват вашата увереност като добър показател за опита и компетентността ви. Изследване на Adecco показва, че липсата на увереност на интервюто е най-честата причина кандидатите да не получават работата.

Затова, включвайте в CV-то си само такива постижения, умения и качества, които наистина притежавате. Трябва да имате задоволителен отговор на всеки въпрос, който може да възникне у човека, който чете CV-то ви. Прочетете повече по тази тема в статията Как да сме уверени на интервю за работа.

Субективизъм и дискриминация

Представата на работодателя за идеалния кандидат за позицията може да съдържа и неформални изисквания – неща, които никъде не са обавени, но той се ръководи от тях. Тези изисквания обикновено са субективни, а често и дискриминационни.

Именно неформалните изисквания на работодателя стават причина за отпадането на кандидати над определена възраст или на жени с деца или без деца. Колкото и несправедливо да е това, то е факт, който не можем да променим.

Единственият начин да преодолеете подобна пречка е да туширате опасенията на работодателя, пораждащи такива изисквания. Например, ако сте на възраст над 40 г., покажете, че сте млад по дух, умеете да боравите с новите технологии и не сте алчни за висока заплата.

Ако сте майка с малки деца, уверете работодателя, че има кой да се грижи за тях, когато боледуват (баба или детегледачка) и няма да излизате в болнични всеки месец. Работодателите също имат деца и обикновено не ги мразят 🙂 Просто покажете, че сте делова личност и можете да се справяте с личния си живот без работата ви да страда.

Ако пък все още нямате деца, бъдете искрена с работодателя относно плановете си, защото никой не иска след 3 месеца (и повече) конкурси, четене на CV-та, провеждане на интервюта и т.н. да наеме кандидат, който още през първата си година във фирмата да излезе в отпуск по майчинство.

 

Причина #2: Не сте се харесали на интервюиращите

Това е най-подценяваната причина – никой не обича да си представя, че не се е харесал достатъчно. Но нека бъдем реалисти: едно от най-важните условия за да ви наемат на работа е именно това да ви харесат.

Важна цел на интервюто е работодателят да добие представа за характера ви и мотивацията ви. Обикновено има достатъчен брой компетентни кандидати, но хората с добра мотивация са малко. Затова впечатлението, което оставите за характера и мотивацията си е решаващо за окончателния избор.

Повечето хора търсят работа просто за да има с какво да се прехранват, а това не е любимата мотивация на работодателите. Те предпочитат хора, които вършат работата си с удоволствие.

Също така, работодателите не обичат хора с тежък или лош характер. Докато ви наблюдава как се държите на интервюто, работодателят си изгражда представа как бихте изглеждали на работното място, как бихте се отнасяли към началниците и колегите си, както и към клиентите на компанията.

Ако нещо във вашето поведение или разказ помрачи тази представа, най-вероятно ще загубите шансовете си. Всеки иска да работи с хора, с които да се разбира лесно и които да не създават дрязги, напрежение или интриги.

Затова, работете върху характера си и се старайте да се разбирате с хората, дори и да не ги харесвате. Ако работите за друг, а не за себе си, нямате възможност да избирате колегите си.

Търсете работа, която ви харесва и която ще вършите с удоволствие – така не само ще ви наемат по-лесно, но и ще бъдете по-щастливи и удовлетворени от кариерата си. Освен това, по-бързо ще се издигнете в службата. Хора, които не обичат работата си много рядко биват повишени.

 

Причина #3: Има по-добър кандидат от вас

Напълно е възможно да сте отличен кандидат, да правите всичко както трябва, да не сте допуснали никакви сериозни грешки на интервюто и въпреки това да не ви одобрят. В този случай причината явно не е у вас – работодателят просто е предпочел друг кандидат.

Винаги е възможно да се появи някой, който да има нещо повече от вас или просто да се е харесал повече на работодателя. Може да са решили да назначат някой „връзкар”. Работодателят може да назначи когото си иска – изборът е изцяло негов.

Вашата задача е да направите всичко възможно по своите сили, за да представите кандидатурата си като най-подходяща. Оттам нататък нещата не зависят от вас. Няма никакъв смисъл да се самообвинявате, да се самосъжалявате или да се ядосвате за неща, върху които нямате контрол.

Ако сте стигнали дотам, че да сте подходящ кандидат и да можете да представяте добре кандидатурата си, ще постигнете успех. Ако един работодател не ви избере, следващият ще ви избере. Няма как да се харесате еднакво на всички. Един ще ви хареса повече, друг – по-малко.

Важното е да имате какво да предложите на работодателя. Ако предложите нужната компетентност, както и спокоен и разбран характер, плюс желание за работа, ще имате успех.

Но ако кандидатствате за позиция, за която не сте компетентни или тръгнете „с рогата напред” към работодателя, сте обречени на провал. Изборът е изцяло ваш.

 
Снимка: Steven Ley, CC

Следете ме:

Никола Цокев

Маркетингов консултант и LinkedIn експерт at SocialPromo.Me
- Пиша текстове и биографии за уебсайтове;
- Изграждам цялостен личен бранд в интернет;
- Създавам и оптимизирам LinkedIn профили;
- Занимавам се със социални медии и онлайн маркетинг.
Следете ме:

11 thoughts on “Има само 3 причини да не ви вземат на работа след интервюто

  1. Ами тия които нищо не могат да правят и не са компетентни какво да правят? За каква работа да кандидатстват тогава? Аз съм на 30 и никога не съм работил. Имам 2 икономически висши образования но от следването нищо не помня, а и да помня това е като преразказ нищо не влиза в полза при реализацията. За никой не е тайна, че няма връзка между образование и работодатели в България. Напразно явно съм учил толкова много години в университета. Сега какво да работя, нищо не умея, като и най предлаганите места като сервитьори, бармани, готвачи, в хотели, и подобни не ги мога. Въобще не ги мога тия. Единствено с компютри се занимавам у дома, мога да преинсталирам, чистя вируси и такива елементарни неща. Но никъде не ме взимат на работа. Вече ми писна да пращам св-та в нета. В бюрото по труда също съм записан но и там нищо не предлагат. Как ще се изхранвам сам, годините минават. Как ще направя стаж за пенсия….още на първа работа не ме взимат, а имам вече 30г.. 🙁 И нямам пари за някакви курсове, все пак родителите едва ме издържат. Нищо не мога да правя, и никъде не ме взимат като виждат в СВ-то че нямам стаж и опит. Моля помогнете, какво да правя?

    1. Тези, които не могат нищо, трябва да се научат на нещо, защото работодателите не са склонни да плащат заплата за вършене на „нищо“.

      Аз обаче не мога да се съглася, че наистина не можете нищо, защото всеки има някакви умения, които е придобил през живота си, дори да не е ходил на работа. Вие сам казвате, че можете да работите с компютър – ето, това е нещо. Имате икономическо образование – и това е нещо. Значи имате какво да предложите, остава само да намерите на кого и как да го предложите.

      Щом нямате професионален опит, значи имате шансове само за длъжности, за които не се изисква такъв. Разбира се, тези длъжности са по-нископлатени и може би не са много интересни, но това е вашият шанс. Търсете такива длъжности и ако някъде Ви одобрят, приемете дори и за ниско заплащане.

      По този начин, след 1 година ще имате едногодишен опит, който ще ви даде основание вече да кандидатствате за по-добра позиция, с по-добро заплащане, независимо в същата или в друга фирма. При това ще сте научили много неща, и то без да дали и стотинка за курсове.

      Ако не можете да намерите такива длъжности в обявите, опитайте да търсите по други начини. Ето една статия, в която съм описал 6 начина за търсене на работа извън обявите.

  2. „Затова, включвайте в CV-то си само такива постижения, умения и качества, които наистина притежавате. “ ––- а ако нямаме такива, какво да правим?
    CV-то трябва да е празно. Само с дипломите от които няма полза.

    „Но ако кандидатствате за позиция, за която не сте компетентни или тръгнете „с рогата напред” към работодателя, сте обречени на провал.“ –– ами аз в нищо не съм компетентен. Не мога да работя нищо. В нищо не съм добър. Търся все още първа работа. Навсякъде искат опит но никой не ти дава шанса да го направиш. Дори имам завършен курс за барман, но пак никъде не ме взимат тъй като искат хора с опит, които са го работили.

    1. Може да нямате постижения, но със сигурност имате някакви умения и качества. Трябва просто да ги откриете и изтъкнете. Вижте отговора на предишния коментар – там става дума за същото.

      Писал съм много CV-та на хора без опит. Щом имате диплома, значи сте учили, за да я получите. Нещата, които сте учили, създават Вашата компетентност, заедно с всичко, което сте научили през живота си.

      В CV-то си можете да изброите някои от тези неща. Преценете кои от тях са свързани с длъжността, за която кандидатствате и ги сложете в графа №2, „Компетентност и умения“, изброени с точки. Най-отгоре в CV-то сложете графа №1, „Профил“, в която съвсем кратко да опишете себе си в контекста на длъжността, за която кандидатствате, например: „Магистър по …(вашата специалност)…, с …(език)… и интереси в областта на …(сферата на дейност на фирмата)…“. Опитайте се да формулирате нещо в този смисъл и включете какво предлагате: образование, езикови и компютърни умения и т.н. Графата с дипломите поставете чак на 3-то място.

      Но преди да стигнете до CV-то, определете какво искате да работите и се подгответе да започнете от най-ниската длъжност. Ето нещо, което може да Ви помогне: наскоро гостувах в една кариерна ТВ рубрика и говорих по въпроса „Как да си намерим работа без достатъчно опит„. Видеото е 10 мин., но е достатъчно, за да отговори въпросите Ви:

  3. Работодателите като цяло не търсят винаги задължително опит, а потенциал. Предлагат се доста възможности за стажантски програми и позиции в най-ниските нива в йерархията на големи компании, предлагащи развитие. Включвайки в CV-то дипломи, курсове, сертификати или владеене на чужд език, кандидатът засвидетелства своя потенциал и в комбинация с демонстриране на желание за работа и харизма повишава шансовете си да бъде нает.

    Лично аз работя в голяма компания, която предлага стажове и работа във Варна, в която мои колеги са наети без почти никакъв опит, защото работодателят е видял в тях потенциал за развитие, а сега същите тези хора са доказани професионалисти и градят кариера.

    Лесно е, човек без опит, с амбиции за професионално израстване, трябва да търси стажове или позиции на най-ниски нива в йерархията на определена компания, което да му послужи като трамплин за по-нататъшна реализация. Просто изтъкнете най-добрите си качества и демонстрирайте своя потенциал по най-добрия начин.

  4. Аз съм на 36 и никога не съм работил. Още на времето като завърших и хайде да ходя на интервю за работа. Някви провинциалистчета, които още имаха слад по обувките и кал от обора се правеха на тежкари. И другото в долната българия-умишлено пиша с малка буква не заслужава. Та в тази българия имаше такива предпочитания на 20 – 22 години завършено висше, и минимум 5 години стаж. Ами да си ги заврат изискванията в…… И тогава се отказах да се занимавам с помияри. И да са живи и здеави роднините ми и реституцията, че сега има с какво да живея. Сега пък аз имам изисквания за наем. А и винаги за мен е било унижение да работя. Никога не съм се съобразявал с който и да е за да работя в екипи. Най-малкото бих позволил на който и да е да ме командва и да ми казва какво да направя. Този още не се е родил на света. А и 99% от роднините ми никога не са работили, никога не са ставали заработа. А по онова време носех обувки за 300 000 заплатата в българия беше 10 000. Нека им е на всички, които искат да работят.

    1. Радвам се, че сте намерили решение за себе си. Очевидно, статията не е предназначена за вашия случай.

      Само че, нека не бъркаме нещата. Който работи, работи заради себе си, а не защото прави услуга някому, който трябва да я „заслужи“.

      Това важи, независимо в коя държава живее човек и в кой град, село или квартал е отраснал.

  5. Аз съм на 19 години почти, никога не съм работил, а и не искам, защото характерът ми е особен-много лесно се паля, ще ми се развикат, аз ще се развикам, при което е повече от ясно, че ще ме изгонят, а вероятно и съдят. А и достатъчно са ми викали през тези, айде да ги кажем 15 години „осъзнат живот“, „баща ми“ е алкохолик, нищо не става от него(и от мен за жалост), дрогирал се е пред мен, от много години за щастие не живее с майка ми, сестра ми и мен. Но достатъчно са ми викали, чувал съм какви ли не кавги и обиди. Но сега ще ме изгонят от нас и ще умра като някое куче. Имам месец, след което изхвърчам.

    1. Да се палиш лесно не те прави „особен характер“, напротив – повечето хора се палят лесно. Това не бива да те спира започнеш работа. Според мен, ако започнеш работа, ще се почувстваш много по-добре, по следните причини:

      1. Ще имаш нова среда, която вероятно ще е по-приятна от тази в миналото ти;
      2. Ще имаш собствен доход, което ще те прави независим;
      3. Ще общуваш с хора, които ще изграждат мнението си за теб според това какъв си ти самият, в този момент, а не според това какъв си бил на 5 годинки или какви са родителите ти. Ще се изненадаш колко позитивни и толерантни могат да бъдат хората към теб, в сравнение с онова, което си видял в миналото.

      Конфликти винаги може да възникнат, но не е нужно да се стига до крайности. Ако някой толкова те дразни, можеш да напуснеш и да намериш работа на друго място. Няма нужда от крещене – просто си пускаш предизвестието и продължаваш напред.

      Работодателите можеш да ги сменяш, за разлика от родителите. Досега си бил зависим, но вече си пълнолетен и можеш сам да решаваш какво да правиш с живота си. Каквото и да е било миналото ти, то си остава минало. Сега нещата зависят от теб.

      Започнеш ли да имаш работа и доходи, ще можеш да направиш живота си такъв, какъвто на теб ти харесва, без значение кой какво си мисли за теб. Така че… дерзай!

  6. Здравейте.През далечната 2004 г се разболях от тежко мозъчно заболяване.Това се случи, когато завършвах магистратура по машинно инженерство.Смених 16 медикамента докато получих чувствително подобрение през 2010.После опитах да си намеря работа като инженер, след това каквато и да е,но никой не искаше да ме вземе.Скритият довод за работодателите си остава това, че нямам практически опит и имам Телк.Опитах и чрез трудовата борса, но казаха, че трудно ще се получи.Може ли да ви попитам, хора като мен имат ли в България,изобщо шанс за работа?Иначе обичам много науката,особено физиката,астрономията,технологиите,географията и историята.Смея да твърдя че в някой клонове на гореописаните науки имам доста добри, дори уникални знания.Ползвам руски и английски B2 ниво и немски и чешки основни познания.С компютрите съм средно напреднал.Приемът на медикаменти ми донесе хипертония и проблеми с храносмилателната система.Споделете опитът си с мен, имам ли бъдеще за работа или не?Послеслов: притеснявам се от някои категории хора,не съм доверчив и съм доста подозрителен.Желая ви всичко добро.Ще съм ви благодарен ако ми отговорите.

    1. Разбира се, че има шанс за хора като вас. Просто трябва да спрете да разчитате на обяви, борси и посредници и да започнете да разчитате единствено на себе си.

      Трябва да излезете от масовия модел – кандидатстването по обяви. Масовият модел работи (донякъде) в масовия случай. Вашият случай обаче не е такъв.

      Например, ако кандидатствате по обява и попаднете сред 10-те избрани за интервю, най-вероятно останалите 9 няма да имат ТЕЛК. В този случай, за работодателя е много лесно да ви отхвърли, защото разполага с още 9 кандидати.

      Така работи масовият модел, в който работодателят е активната страна, а търсещият работа – пасивната. Да си пасивен е лесно и удобно – затова хората го предпочитат.

      Има обаче и друг модел, в който търсещият работа е активната страна. Той има множество предимства, едно от които е това, че се явявате единствен кандидат и съответно няма с кого да ви сравняват.

      Друго негово предимство е, че личното впечатление от вашето присъствие предхожда формалности като ТЕЛК и други подобни и те остават на много по-заден план.

      Основната трудност при този модел е това, че трябва да набележите конкретна длъжност и конкретни фирми, в които да кандидатствате. С вашите знания и умения, тази задача не би трябвало да ви затрудни.

      Тук съм писал по тази тема (вижте т. #6): 6 начина за търсене на работа извън обявите

      Що се отнася до липсата на опит, има две основни неща, които трябва да направите:

      1. Кандидатствайте за по-ниски длъжности, за които не се изисква опит. След година-две вече ще имате опит и ще можете да кандидатствате за по-високи длъжности;

      2. В CV-то си опишете подробно областите на компетентност, произтичащи от образованието ви и добавете умения, които биха били полезни, независимо как сте ги придобили. Например, ако владеете AutoCAD, защото вкъщи сте се упражнявали, трябва да го напишете, независимо, че нямате официален сертификат.

      Имам едно 10-минутно видео по тази тема: Как да намерим работа без опит

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *