Стратегия за търсене на работаТърсене на работа

7 причини да не намирате работа

Човек, който търси работа, но не намира - защо не намираме работа.

„Не си намирам работа“ е една от най-търсените фрази в Google. Като че ли в днешно време става все по-трудно човек да си намери работа. Замисляли ли сте се защо е така?

Смятам, че отговорът на този въпрос в немалка степен се крие в нежеланието ни да поемаме рискове и да разбираме пазарните принципи. Повечето хора избират работата на заплата пред свободната практика или частния бизнес именно за да избегнат поемането на рискове.

Само че пазарът на труда далеч не е освободен от рискове - никоя служба не е гарантирана и никоя заплата не е застрахована от понижаване. Затова, който си мисли, че като не е частник няма нужда да разбира от пазари и бизнес, греши.

 

Кариерата е бизнес

Основните причини да не си намираме работа са свързани с непознаване и/или пренебрегване на изискванията на пазара. В изграждането на кариера важат същите правила като в изграждането на бизнес.

В бизнеса не е достатъчно само да произвеждаш някакъв продукт - преди това трябва да го съобразиш с потребителите и да му определиш правилно цената, а след това - да го рекламираш и да го дистрибутираш.

По същия начин, в кариерата трябва не само да трупаш опит, но и да развиваш умения, които се търсят, да градиш репутация, да поддържаш професионални контакти и да я разпространяваш и не на последно място - да договаряш заплащането.

 

Причини да не намираме работа

Ако не правите всичко това, едва ли ще ви е лесно да намирате работа. Въпреки това, мнозина подхождат изключително пасивно към търсенето на работа и после се чудят защо не намират (натискането на бутона „Кандидатствай по тази обява” не се брои за активност).

Други пък полагат огромни усилия и пак не намират работа, защото правят нещо не както трябва. Затова днес ще разгледаме грешките, които най-често допускаме в търсенето на работа и които най-често стават причини да не намираме:

 

1. Търсите каквато и да е работа

Мнозина си мислят, че като кажат на познатите си: търся каквато и да е работа са много убедителни и че така ще получат много предложения. Истината е, че това има точно обратен ефект: познатите им нито имат желание, нито знаят как да им помогнат.

Ако търсите каквато и да е работа, най-вероятно няма да намерите никаква. Както е казал Лорънс Дж. Питър: „Ако не знаете къде отивате, вероятно ще стигнете някъде другаде”.

Ако не знаете точно каква работа искате, хората около вас пък съвсем няма да знаят. Следователно, няма как да ви помогнат. Работодателите също няма как да ви предложат работа, ако не им кажете какво можете и какво искате.

Никой не може да върши каквато и да е работа, защото никой не е квалифициран за всичко. Освен това, никой не търси каквато и да е работа, защото всеки има някакви изисквания.

Затова, вместо да „отбивате номера” с безсмислени и изтъркани фрази, просто обяснете на познатите си точно какво работите, за да могат те да се сещат за вас, когато попаднат на информация за подходяща работа. Също така, нека CV-то ви ви описва като професионалист, подходящ точно за позицията, за която кандидатствате, а не като специалист по всичко.

Ако пък наистина нe знаете каква работа да търсите, опитайте се да определите какво умеете, да разберете какво ви мотивира и да анализирате какво се търси на пазара. Намерете златното сечение между тези три неща и ще имате основа за успех в кариерата.

Направете няколко теста за способности (потърсете с Google "aptitude tests"), посъветвайте се с близки и познати, следете бизнес новините, консултирайте се с кариерен експерт.

Не е нужно да се престаравате - ако изборът ви се окаже несполучлив, можете да опитате пак (не се жените за работата си). Човек трябва да опитва, за да разбере отговорите.

 

2. Търсите работа само в обявите

Сайтовете за работа са хубаво нещо и предлагат много лесен и удобен начин за кандидатстване за работа. Само че те са само един от всички възможни начини за търсене на работа.

Ами ако месеци наред няма обява за професия като вашата, какво ще правите? Трябва ли да чакате да с години? Ето защо не можете да разчитате само на сайтовете за работа.

Според проучване на CareerXroads, цитирано от The Wall Street Journal, едва 18% от наетите през 2012 г. в САЩ са намерени чрез сайтове за работа от типа на Jobs.bg.

Активно търсене на работа означава да използвате всички възможни източници на информация (колеги, познати, фирмени уебстраници, новини, обяви, социални мрежи и т.н.) и да контактувате с потенциални работодатели независимо дали са публикували обяви или не.

Освен това, огромното мнозинство също като вас търсят работа в обявите и затова се събират по 500-600 кандидатури за една позиция. В същото време (според проучване на Jobvite), едва 7% от кандидатите си разделят лъвския пай от 40% от откритите позиции. Тези 7% са хората, които търсят работа чрез лични контакти.

 

3. Не сте проучили пазара

Някои дейности се извършват от малък брой фирми и позициите, свързани с тях се броят на пръсти. Ако в град с 1.5 милиона жители искате да практикувате професия, за която съществуват общо 50 позиции, не се учудвайте, че не успявате да се „доредите”.

Намерете по-разпространена професия, изискваща сходни умения и знания и се насочете към нея. Някои сектори са в дълбока криза и за професионалистите в тях просто няма работа.

Някои професии западат и изчезват поради развитието на технологиите, а други тепърва се появяват. Интересувайте се от развитието на бранша си, за да не изоставате от тези тенденции.

 

4. Не се развивате професионално

Нека не се заблуждаваме – престоят на дадена позиция не е равнозначен на опит. Възможно е въпреки дългия си „стаж” да не сте се развили професионално. Ако при вас това е така, просто си го признайте, за да можете да го промените.

Да се срамувате, да съжалявате или да го криете от себе си няма да помогне. Дайте си реална оценка, за да знаете точно откъде тръгвате. Само така можете да градите. Няма как да стигнете до поставената цел, ако отправната ви точка е грешна.

Бъдете честни със себе си и вижте къде точно се намирате и къде искате да стигнете. Ако работата не ви мотивира, потърсете в друга посока, намерете нещо, което да правите с желание. Без желание няма развитие. Никой не е станал успешен „без да иска”.

Вземете решение в каква посока ще развивате кариерата си и положете усилия да се (само-)образовате и да придобиете умения. Не тръгвайте веднага на излишни курсове и лов за сертификати, а просто се интересувайте, четете, пробвайте, питайте.

Избирайте курсове или семинари, които ще ви научат да правите нещо, а не такива, които ще ви научат да знаете нещо.

 

5. CV-то ви е безлично

Да разкажете най-важното за себе си в едно кратко CV от една-две страници и то по начин, който да впечатли и заинтригува работодателя, не е лесна задача. Ако беше лесно, нямаше да има хора, които си изкарват хляба с правене на CV.

Няма нищо срамно в това да не можете да напишете CV-то си перфектно – все пак това не ви се налага всеки ден. По-скоро е срамно човек да си мисли, че разбира от всичко и че морето му е до коленете. Затова, отделете нужното внимание на CV-то си.

Едно банално CV не само не носи желания резултат, но и по-лошо - затваря вратите пред вас, защото ще ви запомнят с него. По-добре е да се уверите, че CV-то ви е безупречно, преди да го изпратите където и да е.

Отстранете правописните грешки и излишните неща от CV-то си, защото то е вашето лице пред работодателите. Намерете в интернет препоръки за писане на автобиография и се постарайте да приложите наученото.

Ако вече сте направили това, но не сте доволни от резултата или просто искате да сте сигурни в качеството, обърнете се към фирма за изготвяне на CV.

 

6. Пренебрегвате детайлите

Една правописна грешка в CV-то или мотивационното ви писмо може да ви бъде простена, малка неточност в името на човека, до когото пишете, може да бъде преглътната, а едно иззвъняване на мобилния ви телефон по време на интервюто може да бъде отминато. Но ако допуснете и трите неща, шансовете ви силно ще намалеят.

Повечето работодатели не са зверове и може да проявят търпимост към някоя подобна издънка, но когато издънките са няколко, това вече е тенденция и показва незаинтересованост от ваша страна. Когато човек е заинтересован, той се старае да не допуска грешки.

Ако човек наистина желае работата, той ще направи всичко възможно да не се издъни: ще прегледа CV-то и писмото си под лупа, ще ги даде на поне петима души да ги проверят, ще запомни името на човека, до когото пише, ще отиде пред офиса един час преди интервюто, ще изключи всичките си телефони и т.н.

Работодателите знаят това и очакват да видят срещу себе си човек, даващ признаци на заинтересованост. Никой не иска да работи с човек, който няма желание.

 

7. Изглеждате отчаяни

Ако от CV-то, мотивационното писмо или от поведението ви в социалните мрежи лъха отчаяние, това веднага ще бъде забелязано и шансовете ви драстично ще намалеят. Всеки предпочита да работи с някого, който върши работата си с удоволствие, вместо с някого, който просто има отчаяна нужда от работа.

Никой няма да ви даде работа само защото имате нужда от нея. Работодателите обикновено не реагират на нуждата ви, защото другите кандидати също се нуждаят от работа. Затова, положете всички възможни усилия да не изглеждате и да не звучите отчаяно. Това е лукс, който не можете да си позволите.

Потърсете помощ – обърнете се към близки и приятели, потърсете професионален кариерен консултант, възложете на някого да напише писмото и CV-то ви, подгответе се за интервюто. Направете всичко възможно, защото иначе попадате в омагьосан кръг: не ви наемат, защото сте отчаян – отчайвате се още повече – пак не ви наемат и т.н.

 

В заключение

И така, ако в продължение на месеци търсите работа и не намирате, може би допускате някоя от изброените грешки. Проверете действията си стъпка по стъпка и ако откриете грешка, вземете нужните мерки да я отстраните.

 

Снимка: Mitchell Haindfield, CC

Следете ме:

Никола Цокев

Специалист по маркетинг в дигитална агенция „Нетика“
- Изграждам цялостно представяне в интернет за бизнеси и личности;
- Изготвям стратегии за развитие на уебсайтове и блогове;
- Управлявам бизнес блогове и страници в социалните мрежи.
Следете ме:

2 thoughts on “7 причини да не намирате работа

  1. …Като изключим пределно ясните съвети да се използват връзки и контакти, никой до сега не даде практически съвет върху следния казус:

    Казус:
    По една стандартна обява за работа в jobs.bg например, кандидатстват средно 500 души. Действието се развива в рамките на 2-3 дни. Има ли някакво значение изрядното CV, не баналното мотивационно писмо и цялата патардия от „полезни съвети“, при положение, че никой не достига до вашата кандидатура?! CV-тата се отварят на random и …, но красиви … те изпреварват почти винаги, без значение от опита и препоръките ти. Казвате на хората да изберат организация, в която искат да работят, позиция, на която искат да работят, да проучат фирмата, нейната култура, дрес кода й и тн. неприложими практики, но после какво? Пускаш CV-то в кюпа и нищо не се случва.

    Факт. Лично проверен многократно.

    Така че, уважаеми „HR специалисти“, нищо лично, но постарайте се да давате актуална, приложима, съобразена с държавата, в която живеем, информация. Разбирам, че този текст оптимизира сайта Ви, но не изглеждате особено „професионално“. Copy-paste препоръките от HR сайтове от чужбина е еквивалентно безсмислена практика като „баналните CV-та“ на кандидатите, които обсъждате. И как кандидатите да преценят без да познават HR-a – той/тя … copy-paste … ли е или е мислещ човек, за да изберат стил на писане на мотивационното писмо, правилните думи и обръщения? Как се получава така, че хората, които говорят „не бъди банален, впечатли HR“, са по-посредствени и от самите кандидати? Какви кандидатури очаквате да получавате?

    1. Веселин, практическият ми съвет по вашия казус е да не разчитате на само на Jobs.bg. Пише го в точка 2 от статията, където съм дал и препратка към причините да не разчитате на сайтовете за работа и начините за намиране на работа извън обявите.

      Ако шансовете да бъде разгледана кандидатурата ви чрез Jobs.bg и други подобни сайтове са малки, то шансовете да ви поканят на интервю, ако пратите безлично CV са направо нищожни. И ако за първото причината може да е в сайтовете за работа, в пазара на труда или в HR служителите, то за второто отговорността е изцяло ваша. Затова, направете всичко, което зависи от вас и не хабете енергия да се занимавате с онова, което не зависи от вас.

      Също така, не забравяйте, че CV и мотивационно писмо са необходими при всички начини на кандидатстване, така че дори и да не ползвате Jobs.bg или други сайтове за работа, документите ви за кандидатстване пак трябва да са добре направени. Ако някой ви препоръча „с връзки“, а вие пратите немарливо направено CV, сам ще намалите шансовете си.

      7-те грешки, изброени по-горе, са нещата, в които най-много хора се спъват. Огледайте се и ще видите, че е така. Дал съм препоръки как да избегнете всяка една от тях. Това са 7 неща, които са под ваш контрол. Ако съвестно спазите всичките 7 препоръки, шансовете ви да намерите работа силно ще се увеличат.

      Не съществува едно-единствено действие, което да извършите и проблемът ви да се разреши като с магическа пръчка. Големият успех се постига с натрупване на малки успехи. Успейте да избегнете тези 7 грешки и ще успеете да си намерите работа, гарантирам.

      Това важи с още по-голяма сила, ако кандидатствате в чужбина. Там конкуренцията между кандидатите е още по-голяма, а толерантността на HR-служителите към безличните CV-та – още по-малка.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *