Какво HR-служителите гледат в CV-то ви? (инфографика)

Какво HR-служителите гледат в CV-то ви?
Питали ли сте се какво точно гледат HR-служителите в CV-то ви, за да преценят дали да ви поканят на интервю? Ако знаете отговора, ще ви бъде по-лесно да напишете автобиографията си така, че да им хареса, нали?

За да хвърли светлина по този въпрос, екипът на британския сайт за работа Reed.co.uk е направил допитване до над 300 HR агенции и отдели на големи работодатели във Великобритания. Ето какво показват резултатите от това мащабно проучване:

#1. Най-важните неща в едно CV са:

• Логичната подредба;
• Доброто оформление;
• Подходящата дължина.

#2. Перфектното CV е:

• Файл в MS Word формат (*.docx);
• С четлив шрифт;
• Дълго 2-3 страници.

#3. Най-неприятните за HR-специалистите неща в едно CV са:

• Лоши правопис и граматика;
• Непокриване на изискванията за длъжността;
• Липса на визуално оформление на документа;
• Твърде общи текстове, несвързани с длъжността;
• Липса на приложено придружително писмо.

#4. Избягвайте фрази като:

• „Обичам да общувам с приятели“ – неуместни и твърде лични;
• „Работя добре самостоятелно и в екип“ – несъстоятелни и клиширани;
• „Обичам киното и разходките по плажа“ – неуместни и непрофесионални.

#5. Придружителното писмо* не е по-маловажно от CV-то:

• 4 от 10 работодателя директно отхвърлят кандидатури, които са без придружително писмо;
• За да постигнете максимален ефект, винаги прекроявайте писмото според съответната позиция;
• Винаги включвайте придружително писмо, дори и да не е изрично поискано.

* На английски – Cover Letter. У нас го наричаме „мотивационно писмо“, което звучи някак по-сложно. Понятието „придружително писмо“ само по себе си обяснява защо е задължително – да пратиш празен имейл, без текст, само с прикачен файл, е проява на неуважение. Добрите обноски изискват да поздравиш получателя и да обясниш накратко по какъв повод му пишеш, какво му пращаш и т.н.

#6. Когато кандидатствате, винаги осъществявайте последващ контакт

82% от HR-служителите твърдят, че това се отразява положително на кандидатурата ви;
Ако не ви потърсят след интервюто, най-добре напишете имейл, а след това се обадете по телефона.

Фактите, установени чрез проучването са представени в следната инфографика:

Leave a Comment

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *