Личен брандинг

Готови ли сте за Social Recruiting *? [инфографика]

Личен брандинг, търсене на работа и кариера, социални мрежи и професионална репутация онлайнДокато вие търсите работа, ровейки се в сайтовете с обяви, някой вероятно търси вас, ровейки се в LinkedIn.

Докато чакате някой да открие вашите способности в CV-то ви, той навярно ги „открива” във вашия профил във Facebook.

Докато остроумничите пред приятелите си в Twitter, някой може би търси туитове с хаштаг #ВашатаПрофесия.

Работодателите и социалните мрежи

Бизнесът ползва социалните медии много по-сериозно, отколкото мнозина си представят. Набирането на кадри чрез тях (Social Recruiting) отдавна не е изключение, а правило. Публикуваните неотдавна резултати от годишното проучване на Jobvite за 2012 г. недвусмислено показват това.

92% от работодателите в САЩ използват социалните медии за набиране на служители. От тях, 93% ползват LinkedIn, 66% – Facebook, а 54% – Twitter. В България, над 1600 HR служители са регистрирани в LinkedIn и мнозина от тях активно използват мрежата в работата си.

През 2012 г. 73% от работодателите в САЩ са наели служители, намерени в социалните мрежи. Нещо повече, в процеса на набиране на служители 71% от работодателите ползват социалните медии активно, много активно или изключително.

Служителите и социалните мрежи

Освен за активно търсене на пасивни служители, работодателите ползват социалните мрежи и за събиране на допълнителна информация за активни кандидати. Близо половината (48%) от работодателите винаги проверяват профилите на кандидатите в социалните мрежи, а една четвърт – при необходимост.

Това означава, че дори и да смятате социалните медии за „поредната модна вълна, която ще отшуми” или пък не вярвате, че някой ще ви открие чрез тях за да ви предложи работа, все пак трябва да държите сметка за поведението си, защото работодателят или HR-експертът ще разгледа профилите ви след като получи CV-то ви.

Погрижете се за онлайн репутацията си

Професионалната (а и личната) репутация винаги са били важен фактор в кариерното развитие, но в днешната информационна епоха се налага да се грижим за нея и онлайн.

Всичко, което правите, казвате, отбелязвате, споделяте или „харесвате” във Facebook, Twitter или друга социална мрежа изгражда вашата репутация. Кого „следите”, кого познавате и кой ви познава, също говори много за вас.

Това означава, че вече имате онлайн репутация, независимо дали сте го планирали или не. И ако искате да избегнете риска тази репутация да навреди на кариерното ви развитие, трябва да се погрижите за нея и да я поставите под контрол.

Инфографика с факти за Social Recruiting през 2012 г.

За да се убедите във важността на онлайн репутацията за кариерата ви, разгледайте внимателно инфографиката**, представяща основните резултати от споменатото проучване:

личен брандинг, онлайн репутация, професионална репутация, търсене на работа в социални мрежи

* Social Recruiting – набиране на кадри чрез социалните мрежи

** Инфографиката е изготвена от Jobvite.

Следете ме:

Никола Цокев

Специалист по маркетинг в дигитална агенция „Нетика“
- Изграждам цялостно представяне в интернет за бизнеси и личности;
- Изготвям стратегии за развитие на уебсайтове и блогове;
- Управлявам бизнес блогове и страници в социалните мрежи.
Следете ме:

2 thoughts on “Готови ли сте за Social Recruiting *? [инфографика]

    1. Значи сте на правилното място 🙂 Тук има информация, която смятам, че ще ви помогне да намерите работа:

      1. Как да търсите работа през 2015 г.;
      2. Как да направите CV-то си по-ефективно;
      3. Кои най-често са причините да не намираме работа;
      4. Защо не можете да разчитате само на обявите;
      5. Шест начина да търсите работа извън обявите.

      Ако имате някакви въпроси или се нуждаете от помощ, пишете тук или се свържете с мен.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *